Quản trị - Quản lý · mã 340432
Học gì, học bao lâu ở từng trình độ, ra trường làm gì và lương bao nhiêu.
Trình độ này học cùng nhóm nội dung như cao đẳng nhưng ít và cơ bản hơn.
Trình độ này học cùng nhóm nội dung như cao đẳng nhưng ít và cơ bản hơn.
Nguồn: Danh mục ngành, nghề trình độ trung học nghề, trung cấp, cao đẳng theo Thông tư 77/2026/TT-BGDĐT; nội dung chương trình, việc làm, xu hướng tổng hợp từ tài liệu nghiên cứu của anh Duy (mô tả khung chung, mỗi trường dạy khác nhau).
Tổng hợp từ tài liệu nghiên cứu của anh Duy; việc liên quan và trái nghề viết theo nhóm nghề.
Kế toán, văn phòng, bán hàng; vị trí kinh doanh có thêm hoa hồng.
Thực tế không tô hồng: năm đầu đi làm, người học nghề thường nhận mức sát lương tối thiểu vùng và phải làm ca, tăng ca. Thu nhập tăng theo tay nghề và chứng chỉ kỹ năng nghề, không theo tấm bằng — 2–3 năm đầu là giai đoạn luyện nghề, đừng chọn nơi làm chỉ vì lương cao hơn vài trăm nghìn.
Ước tính của anh Duy theo nhóm nghề, thị trường 2026 ở Hà Nội/TP.HCM (tỉnh khác thường thấp hơn 10–20%); chưa gồm tăng ca, thưởng.
Yêu cầu thường gặp: Nhập xuất, kiểm kê, phần mềm kho
Giúp lương cao hơn: Quản lý kho lớn, WMS
Nguồn: JobsGO 2026
Yêu cầu thường gặp: Lương cứng + hoa hồng; nhiều tin sales bất động sản
Giúp lương cao hơn: Ngành hàng giá trị cao (BĐS, B2B, công nghệ)
Nguồn: TopCV 2026
Yêu cầu thường gặp: Kinh nghiệm quản lý đội bán hàng
Giúp lương cao hơn: Doanh số, mạng lưới khách hàng
Nguồn: TopCV 2026
Yêu cầu thường gặp: Trưởng phòng: kinh nghiệm HRM, có tin cần tiếng Trung
Giúp lương cao hơn: Ngoại ngữ, HR analytics
Nguồn: TopCV 2026
Đọc đúng con số: Lương gộp (trước bảo hiểm, thuế) ghi trên tin tuyển dụng hoặc báo cáo, chưa phải lương thực nhận; tin "thoả thuận" không được tính. Dòng có dưới 100 mẫu chỉ nên tham khảo. ITviec là trung vị từ khảo sát người làm IT, thường cao hơn vì gồm nhiều người có kinh nghiệm. Mức "dưới 1 năm" trong tin thường dành cho người đã có ít kinh nghiệm hoặc thực tập; người chưa có kinh nghiệm nên lấy mức thấp hơn ở mục lương bên trên để lập kế hoạch.
Tổng hợp yêu cầu tuyển dụng của anh Duy từ JobsGO, TopCV, ITviec, CareerLink (truy cập 24/10/2026).
Đây là các kỹ năng mềm cốt lõi nghề này rèn luyện — cũng là lý do em có thể chuyển sang các việc "trái nghề" ở trên.
| Tiêu chí | 2010 | 2015 | 2026 | Dự đoán 2030 🔒 |
|---|---|---|---|---|
| Bối cảnh thị trường | QTKD, quản trị nhân lực được chọn nhiều | Quản trị nhân lực tăng sức hút | Quản trị nhân lực, hệ thống thông tin quản lý, quản lý dự án được chọn nhiều | 🔒 Mở khoá cột dự đoán 2030 39.000đ |
| Mức hấp dẫn khi chọn nghề (1–5) | 4 | 4 | 4 | |
| Nhu cầu tuyển dụng (1–5) | 3 | 3 | 4 | |
| Lương khởi điểm khi có 6 tháng kinh nghiệm đúng nghề | khoảng 2,5–4 triệu (ước tính) | khoảng 4–6 triệu (ước tính) | 7,5–9,5 triệu — theo tin tuyển dụng JobsGO/TopCV (Quản lý kho, Tuyển dụng, Business Analyst (trung vị)) mức “dưới 1 năm” ≈ 9,5 triệu; trung cấp, cao đẳng thường ở nửa dưới khoảng này | |
| Khi có tay nghề 2–3 năm | khoảng 3–5 triệu (ước tính) | khoảng 5,5–8 triệu (ước tính) | ≈ 12,5 triệu — theo tin tuyển dụng mức “1–3 năm” (Quản lý kho, Tuyển dụng, Business Analyst (trung vị)) | |
| Vị thế bằng nghề, trung cấp, cao đẳng | Bị xem nhẹ ("học nghề là học dở"), ít học sinh chọn dù doanh nghiệp thiếu thợ | Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 có hiệu lực; bắt đầu phân luồng sau THCS | Thiếu lao động kỹ thuật ở khu công nghiệp; thêm trình độ trung học nghề (TT77/2026); liên thông lên đại học rộng hơn |
Một lần mở khoá dùng cho mọi nghề trong nhóm Quản trị - Quản lý.
Nội dung xu hướng viết cho người học nghề – trung cấp – cao đẳng, khác với bảng xu hướng của ngành đại học.
Nhắn anh Duy năng lực, hoàn cảnh và nơi em sống — anh giúp em so sánh lối đi nào hợp hơn.
Ngọc